Der er en række væsentlige indsatsområdet for den kommende velfærdsdirektør:
Albertslund Kommune har en vedvarende opmærksomhed på kravene og forventningerne til den kommunale velfærd. I forbindelse med budget 2023 tilpassede kommunalbestyrelsen økonomi og bemanding på en række områder, men der er naturligvis fortsat behov for en stor indsats i forhold til at sikre sammenhæng mellem økonomi og drift. Især er der på velfærdsområderne brug for fortsat at sikre en stærkere sammenhæng mellem økonomi, indsatser og effekter. Det er også en prioritet, at der i hele kommunen undersøges muligheder for at udvikle service og kvalitet ved at styrke det grænsekrydsende samarbejde internt i den kommunale organisation og med civilsamfundets institutioner og erhvervslivet i kommunen. Ligeledes skal du være optaget af, hvordan den hastige udvikling af løsninger baseret på AI kan spille sammen velfærdsløsninger i Albertslund Kommune.
Dette fokus på optimering og udviklingen af velfærd sker i Albertslund i meget tæt dialog med udvalg og kommunalbestyrelse og inden for rammerne af de værdier og den vision, der kendetegner Albertslund Kommune.
Der er brug for ledere, chefer og direktører, der i ledelsesfælleskaber kan fremme en praktisk skabende fantasi i forhold til at sikre, at visionen kan indfries med de rammevilkår, der er for Albertslund Kommune. Som direktør bliver det din opgave at medvirke til, at Direktørforum, Chefforum og samspillet med kommunens ledere på tværs af organisationen bidrager til at skabe gode bæredygtige løsninger til gavn og glæde for kommunens borgere.
Byen er påbegyndt en transformation, hvor der potentielt bliver mere end 50 % flere borgere i Albertslund kommune på længere sigt.
Byudviklingen sætter potentielt rammen for en række opgaver på velfærdsområdet, hvor der skal planlægges og gennemføres en væsentlig forøgelse af kommunens kapacitet. For at sikre at denne udbygning ikke sker på bekostning af kvalitet, skal der fra planlægningsfasen tænkes i, hvordan bygninger, logistik og det fysiske miljø kan bidrage til nye måder at løse de kommunale opgaver.
Personen vi er på udkig efter
Hos kandidaterne kigger vi særligt efter følgende
Erfaringer
Kvalifikationer
Personlige kompetencer
Yderligere information
Forventet tiltrædelse er d. 1. august 2024
På www.albertslund.dk kan du finde en uddybende jobprofil og yderligere information om blandt andet kommunens politikker og indsatser.
Proces
Spørgsmål til profil eller nærmere uddybning kan fås ved henvendelse til kommunaldirektør Henrik Harder på 4177 0211, borgmester Steen Christiansen på 40508507 eller Cristian Lima, HR7 Erhvervspsykologi på 2212 1755.
Ønsker du at søge stillingen, bedes ansøgning og CV sendes gennem Albertslund Kommunes jobportal, senest den 1. maj 2024.
Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.
Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.